Pünktlich zum Nikolaus geht der People & Culture Compass mit den HR Insights online. Ich freue mich auf euer Feedback, eure Kommentare und eure Wünsche. Welche Themen sollen hier diskutiert werden? Welche Lösungen sollen vorgestellt werden? Was ist euch wichtig?
Als Personalverantwortliche wissen wir: Die Anforderungen an unsere Arbeit sind oft wie eine Achterbahnfahrt – schnell, unerwartet und manchmal auch ein wenig schwindelerregend! Wenn ich auf meine Zeit als Personalleiterin zurückblicke, wird mir klar, dass viele von uns den verzweifelten Wunsch teilen, zumindest ein bisschen zaubern zu können oder ein hellseherisches Talent an den Tag zu legen. Kaum hat man einen Plan geschmiedet, schon prasseln neue Herausforderungen auf uns herab: disziplinarische Maßnahmen, budgetäre Entscheidungen oder gar Betriebsübergänge. Die Realität ist oft, dass wir wie Feuerwehrleute agieren, die nicht nur den Brand löschen müssen, sondern auch versuchen, die Flamme gar nicht erst entstehen zu lassen. 🔥
In diesem Artikel soll es um eine Frage gehen, die mich in den letzten Jahren sehr beschäftigt hat als Mittlerin zwischen Arbeitgeberseite und Betriebsräten.
Willkommen in der Rubrik der Stilblüten. Freut euch auf Linda, unsere Personalerin, die hier viele spannende. teils amüsante, teils aber auch zum Nachdenken anregende Geschichten aus dem Personalerleben erzählen wird. Die Geschichten stammen sowohl aus eigenen Erfahrungen, aber auch aus vielen Gesprächen mit Kollegen und Kolleginnen aus meiner Netzwerk und Coachingzeit. Freut euch auf die gesammelten Werke von knapp 15 Jahren an Memoiren.
In der dynamischen Welt des Personalmanagements sind HR-Systeme zu unverzichtbaren Werkzeugen geworden. Sie helfen uns, die vielschichtigen Aufgaben im HR-Bereich effizient zu bewältigen und bieten zahlreiche Vorteile – aber auch einige Herausforderungen. Schauen wir uns die gängigsten Systeme an, um klarer zu erkennen, was sie für euch tun können.
Hallo zusammen! 👋 Ich würde mich sehr freuen, wenn ihr euch kurz die Zeit nehmt, an dieser Umfrage teilzunehmen. Euer Input ist unschätzbar wertvoll, um die aktuellen Herausforderungen im Personalmanagement zu verstehen und euch bestmöglich zu unterstützen. Lasst uns gemeinsam herausfinden, wo der Schuh drückt! 🌱
Mir liegt die Entwicklung und Etablierung einer gesunden Führungskultur im Unternehmen und der individuellen Führungskräfte immer schon am Herzen, ist doch die Tragweite des Führungsverständnisses in einem Unternehmen gar nicht hoch genug einzuordnen. Für mich bedeutet Führungskräfteentwicklung ein Zusammenspiel aus verschiedenen Bausteinen. Insofern ist das Buch, welches hier entstanden ist, als Input zu verstehen, wie man es angehen kann, abgerundet mit Handlungsempfehlungen und Checklisten, die sich leicht übertragen lassen in die individuellen Unternehmenswelt. Das Werk steht auf verschiedenen Plattformen wie Amazon, epubli und Thalia zum Download bereit. In den Insights werden ab Januar auch einzelne Bausteine näher beleuchtet.
