Pünktlich zum Nikolaus geht der People & Culture Compass mit den HR Insights online. Ich freue mich auf euer Feedback, eure Kommentare und eure Wünsche. Welche Themen sollen hier diskutiert werden? Welche Lösungen sollen vorgestellt werden? Was ist euch wichtig?
Meine Intention für diese Plattform
Immer wieder stelle ich fest, dass viele Personalabteilungen mit ähnlichen Herausforderungen konfrontiert sind. Es gibt unzählige Anbieter, die Lösungen für die unterschiedlichsten Probleme anbieten – sogar für solche, von denen wir bisher noch nichts wussten! 💡 Kaum ein Tag vergeht, an dem wir nicht auf LinkedIn mit dem neuesten HR-Thema konfrontiert werden und die beste Lösung präsentiert bekommen. Wenn man dann nicht sofort reagiert, wird man schnell als unhöflich wahrgenommen.
Deshalb möchte ich auf dieser Plattform Themen vorstellen, kontrovers diskutieren und inspirierende Impulse setzen. Es ist mir wichtig zu betonen, dass die Beiträge als Trigger für den Einstieg in Diskussionen gedacht sind – sie sind keine tiefschürfenden, vollständigen Wahrheiten. Vielmehr sollen sie zur Auseinandersetzung anregen, ohne bereits alles an Tiefe mitzubringen. Diese Tiefe kommt aus der Diskussion mit euch. Da HR-Mitarbeitende ja meist sehr kontaktfreudig sind und das Netzwerken lieben, plane ich ab dem Frühjahr einmal im Monat ein Online-Kaffeekränzchen. Hier können wir uns zu einem angekündigten Thema einwählen und in entspannter Runde diskutieren.
Jetzt lade ich euch herzlich zur ersten Ausgabe der HR Insights ein! Hier findet ihr Input zu folgenden Themen:
Hotspot HR – Von Zauberkünsten bis Top Performance:
Dieser Beitrag beleuchtet die aktuelle Situation in vielen Unternehmen und bietet erste Ideen, wie wir mit dem täglichen Wahnsinn und den steigenden Anforderungen umgehen können. Lasst uns gemeinsam Lösungsansätze erarbeiten!
Brennpunkt Betriebszugehörigkeit – Honorieren: Zeitgemäße Praxis oder Relikt längst vergangener Tage?
Ein Dauerthema zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretungen ist die Wertschätzung der Betriebszugehörigkeit. Oft hören wir, dass erfahrene Mitarbeitende nicht mehr so wertvoll sind wie frisches externes Wissen. Wir möchten dieses Thema genauer unter die Lupe nehmen und freuen uns auf eure Rückmeldungen und Erfahrungen dazu.
Systeme über Systeme:
Wir stehen vor einem Dschungel an HR-Systemen! Ständig klopft jemand an und behauptet, das beste Tool für HR-Lösungen zu haben. In diesem Beitrag stellen wir einige Systeme vor. Wenn ihr Interesse habt, gehen wir gerne noch tiefer und schauen uns die Faktenlage näher an.
Stilblüten: Ein kurzes Interview
Freut euch auf Linda! Sie erzählt die kuriosesten, lustigsten, nachdenklichsten und spannendsten Geschichten, die unseren HR-Kollegen und -Kolleginnen widerfahren sind. Diese Anekdoten bringen nicht nur ein Lächeln, sondern auch einige wichtige Lektionen mit sich.
Ich freue mich darauf, diesen Austausch mit euch zu beginnen! Lasst uns gemeinsam die Vielfalt und die Herausforderungen in der HR-Welt entdecken und voneinander lernen. Euer Input ist herzlich willkommen – zusammen gestalten wir eine lebendige Community! 🌟
Kommentar hinzufügen
Kommentare