Mir liegt die Entwicklung und Etablierung einer gesunden Führungskultur im Unternehmen und der individuellen Führungskräfte immer schon am Herzen, ist doch die Tragweite des Führungsverständnisses in einem Unternehmen gar nicht hoch genug einzuordnen. Für mich bedeutet Führungskräfteentwicklung ein Zusammenspiel aus verschiedenen Bausteinen. Insofern ist das Buch, welches hier entstanden ist, als Input zu verstehen, wie man es angehen kann, abgerundet mit Handlungsempfehlungen und Checklisten, die sich leicht übertragen lassen in die individuellen Unternehmenswelt. Das Werk steht auf verschiedenen Plattformen wie Amazon, epubli und Thalia zum Download bereit. In den Insights werden ab Januar auch einzelne Bausteine näher beleuchtet.
Kurzbeschreibung des Buches: Der ganzheitliche Ansatz – Bausteine für nachhaltigen Führungserfolg
In einer Zeit, in der die Anforderungen an Führungskräfte stetig wachsen, bietet dieses Buch einen tiefgreifenden und umfassenden Ansatz zur Entwicklung nachhaltiger Führungsfähigkeiten. Der Autor beleuchtet die essentielle Rolle des Reifegrads der Führung innerhalb des Unternehmens und hebt die Bedeutung von Führungsleitlinien als tragfähiges Fundament hervor. Diese Leitlinien dienen nicht nur der Orientierung, sondern schaffen auch ein gemeinsames Werteverständnis, das die Basis für effektives Handeln bildet.
Das Werk erörtert, wie wertvolle Instrumente wie Coaching, Mentoring und 360-Grad-Feedback den Führungskräften helfen, ihr Potenzial zu entfalten und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Ein systematisch gestaltetes Curriculum als Herzstück des Programms stellt sicher, dass die Wissenstransfers an die dynamischen Herausforderungen des Marktes angepasst sind.
Besonderes Augenmerk legt das Buch auf das innovative HR-Business-Partner-Modell, das eine enge Verzahnung zwischen Personalstrategien und Unternehmenszielen fördert. Es fordert den Leser dazu auf, über die Zukunft der Führung nachzudenken und bietet praxisnahe Anregungen, um Talente nicht nur zu erkennen, sondern in einem wertorientierten Umfeld zu fördern.
Abschließend inspiriert das Buch dazu, einen individuellen und dynamischen Prozess der Führungskräfteentwicklung zu gestalten – einen Prozess, der Lernen und Wachstum in den Mittelpunkt stellt und alle Beteiligten einlädt, aktiv an der Gestaltung einer inspirierenden Unternehmenskultur mitzuwirken. Dieses Buch ist somit nicht nur eine Anleitung, sondern auch ein Manifest für die transformative Kraft nachhaltiger Führung in einer Welt voller Möglichkeiten.
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